記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，在繼續(xù)加強疫情科學防控的同時，為全力做好自治區(qū)重點企業(yè)用工保障工作，確保重點防護物資及生活必需品有序生產(chǎn)，我區(qū)建立了24小時重點企業(yè)用工調度保障機制。

調度企業(yè)范圍包括24小時調度重點企業(yè)和其他領域開復工企業(yè)。24小時調度重點企業(yè)包括生產(chǎn)應對疫情使用的醫(yī)用防護服、隔離服、醫(yī)用及具有防護作用的民用口罩等重要醫(yī)用物資企業(yè)；生產(chǎn)上述物資所需的重要原輔材料生產(chǎn)企業(yè)、重要設備制造企業(yè)和相關配套企業(yè)；生產(chǎn)重要生活必需品的骨干企業(yè)；重要醫(yī)用物資收儲企業(yè)；為應對疫情提供相關信息通訊設備和服務系統(tǒng)的企業(yè)以及承擔上述物資運輸、銷售任務的企業(yè)。

按照要求，各地各部門要成立工作專班，摸清企業(yè)用工需求，及時研究解決企業(yè)反映的困難和問題。人社部門要優(yōu)先挖掘本地潛力，依托公共就業(yè)人才服務機構和基層服務平臺，向本地勞動者精準推送崗位信息。依托人力資源服務機構、行業(yè)協(xié)會等社會力量，搭建人力資源余缺調劑服務平臺，調劑企業(yè)間用工。組織引導員工返崗，指導和幫助企業(yè)將開復工信息向疫情較輕地區(qū)員工推送，集中登記返崗意向、返崗時間等情況。對返崗員工較為集中地區(qū)，協(xié)調交通運輸部門開通直達服務，并協(xié)助辦理返崗務工手續(xù)。開展跨區(qū)域定向招聘，對本地勞動者難以滿足用工需求的企業(yè)，要收集其跨區(qū)域招聘意向、招工人數(shù)、技能要求等信息。依托東西部勞務協(xié)作機制等，聯(lián)系有關輸出地，及時對接企業(yè)招聘用工信息，組織遠程視頻面試，開展定向招聘用工。結合疫情防控實際，開展當前急需緊缺工種培訓，支持重點企業(yè)開展職工技能提升培訓和崗前培訓，適當提高相關補貼標準。